Ofte stilte spørsmål; Kleskode på jobb eller i forbindelse med jobbintervju
Lene Gravdal
Ofte stilte spørsmål; På bloggen kommer jeg fremover til å skrive noe om ulike tema jeg ofte får spørsmål om.
Dagens tema er Kleskode på jobb eller i forbindelse med jobbintervju
Jeg mener at det å kle seg etter hvilken jobb man
har er en del av jobben.
Dersom man vil ha vitenskapelig bevis på at måten
man kler seg på er av betydning eller har noe å si kan man gå til forskning
innen atferdspsykologi. Professor i adferdspsykologi Karen Pine
har skrevet boken ”Mind what you wear ” hvor hun har kommet frem til at klærne vi bruker
faktisk kan endre våre sinn. Blant annet skriver hun om hvordan hjernen blir
styrt til å ta i bruk mentale kapasiteter de forbinder med å være lege når de
tar på en hvit frakk.
Det vi vet er at hvilke klær vi går i kan gjør noe med hvordan vi ter oss.
Et eksempel på det er at det er større sannsynlighet
at man retter seg opp i ryggen bokstavlig talt og ter oss annerledes når vi har
på en dressjakke enn når vi har på oss en collegegenser.
På samme måte er det ofte forskjell om en kvinne går
med flate eller høye hæler, fordi man får en annen holdning. Men det kan og bokstavlig talt tippe over, dersom kvinner velger hæler som er så høye at de ser ut
som de faller forover..
Førsteinntrykket vårt når det
kommer til et jobbintervju er visuelt.
Statestikk viser at 55% vektlegges måten vi går på, snakker og generelt ter
oss på, antrekket er og en del av dette.
Så om det står mellom to kandidater som er vanskelig å velge mellom så kan faktisk
hva du har på deg være avgjørende for hvem de velger.
Om man skal si noe generelt der så er det å finne
en balanse mellom det å kle seg så “rolig” at den eller de som intervjuer deg fokuserer mer på hva du sier enn hva du har på deg. Samtidig er det viktig å vise
frem noe av det som er en del av egen personlighet.
Dersom jeg skal si litt generelt om hva man bør
unngå I et jobbintervju så tenker jeg for begge kjønn, husk at farger har en
effekt så for eksempel. rødt, vær forsiktig, bruk det gjerne på tilbehør. For menn, vinrødt slips kombinert med en navy dress er for eksempel en kombinasjon som utstråler autoritet. Det er langt fra de fleste jobbintervju som krever dress, men
om de gjør det er dette noe å tenke på.
Selv om rødt er den heteste fargen i moteverden
nå så tenker jeg at et helrødt antrekk i en
intervjusituasjon bli litt mye.
Sko er den viktigste detaljen ved et antrekk så
de bør være velstelte.
Det kan det være lurt å ikke bruke for mye
iøynefallende tilbehør, så for damer vil jeg si, hold deg til en eller to ting når det kommer til tilbehør som smykke, armbånd, øredobber og ringer.
Generelt tips er å gå for roligere men mørke farger
som navy, mørkegrått eller kamelfarger.
Et helt antrekk i sort kan fort bli tungt, men
ved å blande plagg, sko og vesker i sort og blått har man en kombinasjon som er
veldig trendy og samtidig gir et sofistikert uttrykk.
Bør bedrifter ha definerte kleskoder?
Det kommer ann på hva bedriften jobber med tenker
jeg. Dersom det er i finansbransjen bør det absolutt det, det er bedrifter der
med og uten felles arbeidsantrekk. Utfordringen der er at de som har fast arbeidsantrekk
blir lei det og de som ikke har savner noe fast.
Jeg mener at så lenge man jobber i en bedrift som skal
gi tillit enten hos eksterne kunder eller interne kunder så er det viktig å ha
noen retningslinjer for hvordan man går kledd. Den viktigste grunnen til det er
at man med hvordan man kler seg utstråler respekt for de man jobber med, til
kunder og andre relasjoner.
NB! Veldig viktig er det uansett hva du velger, at du kler deg i noe du føler deg vel i!
Dette var en blanding av mine tanker rundt om temaet og noe hentet fra vitenskapen. NB! Veldig viktig er det uansett hva du velger, at du kler deg i noe du føler deg vel i!
Mind what you wear!